Kāpēc ir svarīgi uzdot jautājumus
Kad intervētājs jautā, vai jums ir kādi jautājumi, ir svarīgi izvairīties no teikuma "nē, man nav nekādu jautājumu". Tā vietā izmantojiet šo iespēju, lai uzdot domīgus un izpratnēm bagātus jautājumus. Tas ne tikai iespaidos intervētāju ar jūsu zināšanām un interesi par uzņēmumu, bet arī dos jums labāku izpratni par amatu un uzņēmuma kultūru. Pareizu jautājumu uzdošana, var palielināt jūsu iespējas tikt pieņemtam vēlamajā darbā.
Lieliski tematu piemēri priekš jautājumiem darba intervijā
Uzņēmuma kultūra un darba vide
Jautājot par uzņēmuma kultūru un darba vidi, ir lielisks veids, kā iegūt izpratni par to, kā ir strādāt konkretajā uzņēmumā un kāda ir sapratne starp vadību un darbiniekiem. Šis jautājums arī palīdz jums novērtēt, vai intervēšanas komanda var atbildēt pozitīvi, kas ir laba zīme, ka darba vide ir laba.
Personīgais skatījums par uzņēmumu
Jautājot intervētājam, kāpēc viņam patīk strādāt šajā uzņēmumā, ir lielisks veids, kā iegūt personīgu skatījumu par uzņēmumu. Tas arī ļauj jums novērtēt, vai tā ir lieliska vieta strādāt vai nē. Ja intervētājam ir grūti atbildēt uz jūsu jautājumu, tā visticamāk nav laba zīme. Ja intervētājs nevar apstāties slavēt lietas un apmierinātību ar ikdienas darbu uzņēmumā, tā ir ļoti laba zīme, ka jūsu vēlamā vakance ir lieliska iespēja.
Izaicinājumi uzņēmuma nodaļā
Jautājot par izaicinājumiem uzņēmuma nodaļā, kurā jūs piesakāties amatam, ir lielisks veids, kā parādīt jūsu interesi un idejas pārvarēt šos izaicinājumus un atrast risinājumus, kas padarīs šo nodaļu efektīvāku. Tas arī parāda, ka jūs esat apdomājuši šo jautājumu un iespējamos izaicinājumus un to risinājumus pirms intervijas, kas pavisam noteikti iespaidos intervētāju un izcels jūsu iniciatīvu un patiesu interesi.
Karjeras ceļš
Jautājot par vispārējo karjeras ceļu amatā, ir lielisks veids, kā parādīt jūsu interesi progresēt nozarē (un, cerams, uzņēmumā). Tas arī izceļ jūsu aizraušanos ar progresēšanu un īstu aizraušanos ar to, ko jūs darāt.
Mācīšanās un attīstības iespējas
Jautājot par mācīšanās un attīstības iespējām, ir lielisks veids, kā saprast, vai uzņēmums piedāvā noderīgas apmācības iespējas, vai atstāj budžeta līdzekļus priekš darbinieku izglītošanas un prasmju attīstīšanas, piemēram, kursi un konferences. Tas arī parāda intervētājam, ka jūs esat gatavi mācīties un attīstīties profesionālā vidē.
Uzņēmuma profils
Jautājot, kāda tipa personai uzņēmumā sokas labāk, ir atšķirīgs jautājuma veids, kas var apmulsināt intervētāju. Šāds jautājuma veids, parāda, ka jūs esat orientēts uz augstu rezultātu un panākumu sasniegšanu.
Veiktspējas rādītāji
Jautājot, pēc kādiem kritērjiem un rādītājiem tiks mērīta jūsu veiktspēja amatā, demonstrē jūsu interesi par augstu veiktspēju un apzināšanos par to, kā tiek izvirzīti profesionālie mērķi.
Amata pieejamība
Jautājot, kāpēc konkrētā amata vakance is pieejama, ir lielisks veids, kā iegūt vairāk informācijas par iekšējo vidi un citiem aspektiem uzņēmumā. Ja, jūs uzzināsiet, ka vakances parādās sakarā ar daudziem darbiniekiem pametot uzņēmumu (tā nav laba zīme), vai vakances rodas pateicoties uzņēmuma izaugsmei un panākumiem, un ir nepieciešami papildus darbinieki.
Secinājums
Secinājumā, jautājot domīgus un izpratnēm bagātus jautājumus intervijā var dot jums labāku izpratni par amatu un uzņēmuma kultūru, un arī var iespaidot darba devēju ar jūsu zināšanām un interesi par uzņēmumu. Neaizmirstiet šo iespēju radīt lielisku iespaidu uz intervētāju un iegūt vēlamo darbu. Atcerieties, ir svarīgi nākt sagatavoti un ar labi padomātu jautājumu sarakstu, ko uzdot intervijā.
