Darba intervijas process var būt nervozs un ir viegli pieļaut kļūdas. Tomēr ir svarīgi atcerēties, ka intervija ir divpusēja un tā ir jūsu iespēja iespaidot intervētāju un parādīt savas prasmes un kvalifikāciju. Šajā rakstā mēs aplūkosim populārākās 11 lietas, ko nedrīkst darīt darba intervijā. Sākot no jautājumu neuzdošanas līdz nezināšanai par uzņēmumu, šīs ir kļūdas, no kurām jāizvairās jebkuros apstākļos. Izprotot, ko nedrīkst darīt darba intervijā, var palielināt savas iespējas tikt pie darba un radīt pozitīvu iespaidu. Tātad, apskatīsim kopējās kļūdas, kuras jāizvairās no darba intervijā.
1. "Man nav nekādu jautājumu"
Jautāt jautājumus darba intervijā ir ne tikai intereses parādīšana par amata pozīciju , bet arī pierāda, ka esat gatavojies un patiesi interesējaties par uzņēmumu. Jautājumu neuzdošana var radīt iespaidu, ka jums nav ieinteresētības par iespēju. Turklāt, jautājot jautājumus, varat iegūt vairāk informācijas par pozīciju un uzņēmumu, kas var palīdzēt jums noteikt, vai iespēja atbilst jūsu karjeras mērķiem un vērtībām.
2. "Es neesmu komandas spēlētājs"
Sadarbība un komandas darbs ir būtiskas prasmes daudzās darba vietās. Spēja strādāt kopā ar citiem ir svarīga jebkura darba veiksmīgai izpildei. Ja nevarat pierādīt, ka esat komandas spēlētājs, intervētājs var apšaubīt jūsu spēju efektīvi strādāt ar citiem. Tāpat svarīgi atcerēties, ka komandas spēlētāja loma ir ne tikai spēja strādāt kopā ar citiem, bet arī spēja sniegt savu ieguldījumu komandā un piedāvāt jaunas idejas un perspektīvas.
3. "Es neesmu iepazinies ar uzņēmumu"
Pirms darba intervijas ir svarīgi veikt pētījumus par uzņēmumu un saprast tā mērķus, vērtības un nesen notikušos notikumus vai projektus. Neiepazīšanās ar uzņēmumu var radīt iespaidu, ka jums nav patiesa interese par iespēju. Papildus tam, iepazīšanās ar uzņēmumu var palīdzēt pielāgot atbildes uz intervētāja jautājumiem un sakrist ar uzņēmuma vērtībām un mērķiem.
4. "Es neesmu gatavs mācīties"
Spēja un vēlme mācīties un attīstīties ir nozīmīga īpašība jebkurā darbiniekā. Ja jūs neesat gatavs apgūt jaunas prasmes vai uzņemties jaunas atbildības, tas var radīt iespaidu, ka jums nav pietiekami daudz izpratnes par darbu un uzņēmumu. Tāpat, gatavība mācīties liecina par atvērtību pret jaunām iespējām un vēlmi pastāvīgi pilnveidoties un attīstīties.
5. "Es neesmu pārliecināts"
Uzticamība ir kritiska īpašība jebkuram darbiniekam. Ja jūs nevarat parādīt, ka esat uzticams, intervētājs var apšaubīt jūsu spēju izpildīt termiņus un pildīt savas atbildības. Uzticamība ir ne tikai par termiņu izpildi, bet arī par godīgumu un atbildību visos darba aspektos.
6. "Man ir grūti pielāgoties"
Spēja pielāgoties izmaiņām ir vērtīga īpašība strauji mainīgajā darba vidē. Ja jūs sakāt, ka jums ir grūti pielāgoties, tas var radīt iespaidu, ka jums ir grūtības tikt galā ar darba spiedienu un izmaiņām. Tomēr, ir svarīgi zināt, ka jebkuram cilvēkam ir grūtības pielāgoties un tas nav nekas neparasts, bet ar atbilstošu atbalstu un mācīšanos, varat attīstīt šo prasmi.
7. "Es neesmu profesionāls"
Profesionalitāte ir svarīga jebkurā darba vietā. Ja jūs nevarat parādīt, ka esat profesionāls, tas var radīt iespaidu, ka jums nav spējas uzvesties kā profesionālim. Profesionalitāte ietver arī cieņu pret citiem, korektu un labu komunikāciju un spēju izpildīt darbu precīzi un atbildīgi.
8. "Es neesmu motivēts"
Motivācija ir svarīgs faktors jebkurā darbā. Ja jūs nevarat pierādīt, ka esat motivēts, tas var radīt iespaidu, ka jums nav intereses par iespēju, vai ka jums trūkst spēka un vēlēšanās sasniegt panākumus. Turklāt, motivācija arī parāda, ka jums ir aizraušanās par savu darbu un jūs vienmēr meklējat veidus, kā uzlabot un sasniegt savu lomu.
9. "Es neesmu uzmanīgs uz detaļām"
Uzmanība uz detaļām ir svarīga prasme lielākajā daļā darba. Ja jums ir grūtības parādīt, ka esat detalizēts, var radīt iespaidu, ka jums nav spējas veikt uzdevumus precīzi un efektīvi. Detalizētība arī parāda, ka jums ir rūpīga un precīza pieeja darbam, kā arī spēju uzmanīt sīkas detaļas, kas var radīt lielu atšķirību darba kvalitātē.
10. "Es neesmu pārliecināts par sevi"
Pārliecība par sevi ir svarīga prasme jebkurā darbā. Ja jums ir grūtības parādīt savu pārliecību, tas var radīt iespaidu, ka jums ir grūtības tikt galā ar darba spiedienu vai ka jums trūkst pašapziņas, lai sasniegtu panākumus. Pārliecība arī parāda, ka jums ir spēja paust savas domas un idejas, un justies ērti, runājot pirms citiem.
11. "Es neesmu punktuāls"
Punktualitāte ir svarīga prasme jebkurā darbā. Ja jums ir grūtības parādīt savu punktualitāti, tas var radīt iespaidu, ka jums nav atbildības sajūtas un ka trūkst disciplīnas, lai sasniegtu termiņus. Turklāt, punktualitāte ir arī cieņas parādīšana pret citiem un tā parāda, ka jūs esat organizēts un spējat efektīvi pārvaldīt savu laiku.
Secinājumā, darba intervijas process var radīt izaicinājumus, taču, apzinoties biežāk pieļautākās kļūdas, jūs varat palielināt savas iespējas radīt pozitīvu iespaidu un iegūt darbu. Izvairoties no šeit pieminētajām 11 lietām, jūs varat prezentēt sevi kā labāko kandidātu darbam un palielināt savas izredzes uz panākumiem. Ar pareizo pieeju, jūs varat iespaidot intervētāju un tādējādi pietuvoties sava sapņu darba sasniegšanai.
